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NOTICIAS SI USTED TIENE UNA OPINIÓN SOBRE CUALQUIERA DE ESTOS TEMAS, nos gustaría escuchar de usted. • 11 de Agosto 2011 Si tiene una tarjeta verde como trabajador agrícola (Programa SAW), bajo la amnistía de 1987, y usted sigue siendo un residente permanente con una tarjeta verde y no un ciudadano de los EE.UU., si viaja fuera de los EE.UU. a su regreso, la inmigración oficial en el puerto de entrada puede que le haga preguntas acerca de su empleo en 1986, 1985-1984 y su elegibilidad para el Programa Sierra / Amnistía. Si sus respuestas no coinciden con su historial podría ser puesto en proceso de deportación. • 03 de agosto 2011 Menos mexicanos se van a casa. Muchos de los inmigrantes a los EE.UU. son padres de ciudadanos de EE.UU. de origen mexicano que nacieron aquí. Más del 55% de los inmigrantes mexicanos en los EE.UU. están aquí ilegalmente. Menos vienen, menos se regresan y la mayoría de la población indocumentada ha estado en los EE.UU. desde hace una década y no piensan irse. * * * * * * La ley ha estado en los libros durante años, pero inmigración ha sido tan lento para aprobar estos casos. Lo que realmente se necesita es una ley de inmigración integral que ponga fin al caos, la espera irrazonable por un empleador para un empleado deseado, la estancia sin fin de inmigrantes indocumentados desde hace más de 10 años sin que el gobierno sea capaz de deportar a millones de personas y los Estados creando sus propias leyes porque el Gobierno Federal no hace nada. Así que dígale a su representante en el Congreso que se de cuenta de la realidad en lugar de preocuparse por su popularidad. • 29 de Julio 2011 CALIFORNIA DREAM ACT DE 2011 AB 130, presentado por el asambleísta Gil Cedillo y firmado por el gobernador Jerry Brown el 25 de Julio de 2011, es el segundo paso después de la AB 540. AB 540 permite indocumentados (ilegales) que se han graduado de una preparatoria de California (después de asistir a una preparatoria de California por 3 años), inscribirse en colegios comunitarios de California y Universidades del Estado de California y pagar la matrícula estatal (mucho menos que la matrícula de un extranjero). Ahora viene la AB 130, que permite a estas instituciones de educación superior (y también de la Universidad de California), la concesión de estos estudiantes (si se lo merecen) becas de fondos privados de becas a disposición de los colegios y universidades. • 21 de julio 2011 En estos tiempos parece que algunas personas quieren culpar a los inmigrantes de todos los problemas bajo el sol: los altos impuestos, la delincuencia, la contaminación, el déficit nacional, los costos de salud, incluso el tráfico. Ahora algunas personas hasta quieren decir que los inmigrantes son los únicos culpables del desempleo y salarios más bajos entre las minorías. ¡FALSO!
Los inmigrantes son la causa de los bajos salarios para los trabajadores minorías. ¡FALSO! En primer lugar, los inmigrantes y los trabajadores nacidos en Estados Unidos tienden a tener diferentes niveles de educación, el trabajo en las diferentes ocupaciones, y que poseen habilidades diferentes. Los trabajos que los inmigrantes y los trabajadores nacidos en Estados Unidos realizan son interdependientes con frecuencia. Esto aumenta la productividad de los trabajadores nacidos en EEUU, lo que aumenta sus salarios. En segundo lugar, la incorporación de trabajadores inmigrantes a la fuerza laboral estimula la inversión en nuevos restaurantes y tiendas, las viviendas nuevas se construyen, etc. Esto aumenta la demanda de mano de obra, lo cual ejerce la posibilidad de aumentos de los salarios. El aumento de los salarios que los nacidos en EEUU tienen a consecuencia de la inmigración es muy pequeño, pero es un aumento. Un informe de 2010 del Instituto de Póliza Económica estima que, entre 1994 y 2007, aumento de la inmigración de los salarios de los trabajadores nacidos en un 0,4 por ciento. El impacto de la inmigración reciente de nacidos en Estados Unidos los salarios variaron ligeramente por la raza, el nivel educativo y sexo del trabajador. La inmigración provoca el desempleo. ¡FALSO! • 15 de Julio 2011 TIPS DE VIAJE PARA ESTUDIANTES EXTRANJEROS EN ESPERA DE UN CAMBIO DE ESTADO DE H-1B Puede haber un riesgo significante en viajar al extranjero para muchos estudiantes con el F-1 después de una petición H-1B ha sido presentada en su nombre y se debe considerar cuidadosamente si el viaje es necesaria. Si viajan al extranjero, deben asegurarse de tener todos los documentos necesarios y deben estar preparados para los posibles retrasos en volver a entrar a los Estados Unidos. Los empleadores que tienen un estudiante F-1 en la nómina a través del entrenamiento opcional práctica (OPT), o que tienen empleados potenciales en estatus F-1 programado para comenzar a trabajar bajo el estatus H-1B en el inicio del nuevo año fiscal el 1 de octubre de 2011, deben advertir a los estudiantes de los riesgos y posibles demoras. • 05 de julio 2011 GUÍA DE ÉTICA Y PROFESIONALISMO PARA LOS JUECES DE INMIGRACIÓN La Oficina Ejecutiva de Revisión de Inmigración (EOIR) ha anunciado que ha publicado una nueva guía de ética y profesionalismo para jueces de inmigración. La EOIR trabajo con la Asociación Nacional de Jueces de Inmigración para desarrollar el contenido de la guía que habla sobre problemas como el temperamento judicial y la competencia profesional. La guía será parte del Manual de Ética. En el preámbulo de la Guía establece que el propósito: “Para preservar y promover la integridad y el profesionalismo, los jueces de inmigración deben respetar las normas de conducta ética, actuar de una manera que promueva la confianza pública en su imparcialidad y evitar la incorrección y la apariencia de incorrección en todas las actividades.” La Guía indica que: (1) violaciónes de sus disposiciones no pueden ser utilizados para cuestionar las decisiones de un juez de inmigración y no proporcionan una base para la responsabilidad civil o medidas cautelares y (2) sus disposiciones no crean derechos o intereses para ninguna de las partes fuera del Departamento de Justicia. Éstos son algunos puntos destacados de la Guía: • Los jueces de inmigración deben ser fiel a la ley y mantener la competencia profesional. Ellos deben tratar de estar bien informados sobre las leyes de inmigración, ser hábil en su aplicación a los casos individuales, y tratar de participar en la preparación que es razonablemente necesaria para llevar a cabo las responsabilidades de un juez de inmigración. • Los jueces de inmigración deben ser imparcial y no puede dar trato preferente a cualquier organización o persona al juzgar los méritos de un caso particular. • Los jueces de inmigración deben tratar de evitar cualquier acción que, a juicio de una persona razonable con conocimiento de los hechos, podría crear la impresión de que él o ella está violando la ley o las normas éticas. • Los jueces de inmigración no deben ser influido por intereses partidistas o clamor público. • Los jueces de inmigración debe ser paciente, dignos y cortés, deben comportarse de una manera profesional con todos los litigantes, testigos, abogados y todos con quien el juez de inmigración trata y no debe manifestar prejuicios en el desempeño de funciones oficiales • Los jueces de inmigración debe estar alertos para evitar el comportamiento inadecuado que puede ser percibido como imparcial. Ejemplos de las manifestaciones o prejuicios incluyen, pero no se limitan a los epítetos, insultos, apodos humillantes, estereotipos negativos, el humor basado en estereotipos, amenazar, intimidar, o actos hostiles, las sugerencias de las conexiones entre la raza, etnia o nacionalidad y el crimen; y la referencia a las características personales irrelevantes. Por otra parte, un juez de inmigración debe evitar conductas que puedan ser razonablemente percibida como prejuicios o parcial. • 01 de julio 2011 ¿CÓMO SE INTEGRA A LOS inmigrantes? En colaboración con el Centro de Política de Inmigración, el Consejo Británico y el Grupo de Políticas de Migración dieron a conocer un nuevo estudio que analiza y clasifica las políticas de EE.UU. contra la integración de los inmigrantes de otros países. El Índice de Integración de Políticas migrantes contrasta y compara las políticas de integración para los inmigrantes legales en todos los países de Europa y América del Norte. Estados Unidos ocupa el noveno lugar entre 31 países. Este es el primer año que los Estados Unidos ha sido parte del estudio, y el IPC se complace en ser elegida como socio de EE.UU. para este importante estudio. El índice compara y clasifica a los países a través de 148 indicadores de política proporcionando datos objetivos y comparables que se presentan en una guía de referencia y como una herramienta interactiva para ayudar a los legisladores, defensores e investigadores a evaluar y comparar las políticas de integración de todo el mundo. Los indicadores de la política se dividen en siete categorías: las oportunidades de empleo, reunificación familiar, la educación, participación política, la residencia de larga duración, el acceso a la ciudadanía y la lucha contra la discriminación. Los países incluyen los 27 países de la Unión Europea, Noruega, Suiza, Canadá y los EE.UU.. En general los EE.UU. ocupa el noveno lugar en cuanto a las políticas de integración, y la primera en cuanto a sus fuertes leyes contra la discriminación y la protección. Los EE.UU. también clasificó alto en la escala de acceso a la ciudadanía, ya que anima a los recién llegados a la ciudadanía con el fin de participar plenamente en la vida pública estadounidense. En comparación con otros países, los inmigrantes legales en los EE.UU. disfrutar de las oportunidades de empleo, oportunidades educativas, y la oportunidad de reunirse con sus familiares cercanos. Sin embargo, el estudio también reconoce que las complejas leyes de inmigración de Estados Unidos, la capacidad limitada de visa, cuotas altas, y la acumulación de tiempo puede hacer que sea difícil para los inmigrantes a integrarse en el tejido de la vida americana. El índice también destaca el hecho de que varios estados de EE.UU. están tomando la delantera en la integración de los inmigrantes. Estados, incluyendo Illinois, Massachusetts, Nueva Jersey, Maryland, y Washington, así como las grandes ciudades como Nueva York, Chicago y San Francisco tienen una oficina donde dar la bienvenida a los recién llegados.
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